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アルバイト採用のポイントは好き加減

アルバイト採用でのポイントは、ズバリ、企業が扱う商材やサービスの「好き」度合いといいます。
陳列業務やレジ業務など、基本スキルも大切ですが、まずは店(企業)のコンセプトを理解しなければ、色んな面で共有や共感ができません。
パートやアルバイトも大切な戦力で、販売店でならば販売価格などの決定権もやがては持ってもらうようになるでしょう。
商品に愛着があり、研究熱心で、業態によっては開発などを持つ人材でなければ採用は難しくなります。
ですから、好きかどうか、アルバイトが大きく活躍できる職場なのはこうした基本の基なのです。
求人広告事例で見ても、古着が大好きな人材を集める目的のショップならば、大好きなモノに囲まれて楽しみながら仕事をしたいという人を集める募集広告を出しています。
古着ショップでの販売の仕事で、初めての方でも安心できるのは、教育や研修システムの有無ですが、ここでも改めて、扱っている商品の好きを再確認させる教育が展開されています。

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